Društvo za informatiku Srbije i Udruženje za elektronske komunikacije i informaciono društvo Privredne komore Srbije u sredu 3 novembra 2021. od 12:00 časova organizuju

 

tribinu
Informatičarke danas

 

 

 

Teme:

  • status žena u IT profesiji u domaćem okruženju i van njega
  • da li postoji ravnopravan odnos između muškaraca i žena prilikom zapošljavanja i napredovanja
  • da li se žene suočavaju sa većim preprekama i izazovima u IT

 

Uvodničarke:

  • Dr Dragana Bečejski Vujaklija, potpredsednik UO Društva za informatiku Srbije
  • Mirjana Tasić, administrator nacionalnih domena od 1994. do 2009. godine
  • Natali Delić, Telekom, Beograd
  • Zorana Krstić Connelly, eFront, Beograd
  • Lidija Joksimović-Hauptfeld, msg global solutions, Nemačka
  • Rosanda Milatović Škorić, SAS Adriatik, Beograd
  • Daša Dragićević, SAP, Nemačka
  • Snežana Lilić, Institut za standardizaciju Srbije
  • Olgica Aleksić, Be-terna, Nemačka
  • Jelisaveta Radosavljević, msg global solutions, Beograd
  • Angelina (Jović) Padarnitsas, Celonis, Nemačka

 

Posle uvodnih izlaganja, oko 13:00 časova biće otvorena diskusija.

Predviđeno trajanje tribine je do 14:00 časova.

 

Moderator:

  • Maja Martinović, Društvo za informatiku Srbije

 

Zbog pandemije, Tribina se održava onlajn.
Prijava na linku:

https://us02web.zoom.us/meeting/register/tZ0tcumtqj0tHtK1j30RH62uYoEJthDpd3J0

 

Rezime tribine će biti objavljen na sajtu Društva za informatiku Srbije www.dis.org.rs

 


REZIME TRIBINE “INFORMATIČARKE DANAS“

Društvo za informatiku Srbije i Privredna komora Srbije – Udruženje za elektronske komunikacije i informaciono društvo organizovali su ovu tribinu u sredu, 3. novembra 2021. od 12:00 do 14:00 časova. Prisustvovalo je 40 učesnica, nekoliko uvodničarki bilo je u Privrednoj komori, većina je učestvovala onlajn. Moderator skupa je bila Maja Martinović, član UO DIS.

Uvodničarke Dragana Bečejski Vujaklija, Mirjana Tasić, Natali Delić, Snežana Lilić, Rosanda Milatović Skorić, Zorana Krstić Koneli, Lidija Joksimović-Hauptfeld, Olgica Aleksić, Daša Dragičević i Angelina Padarnitsas iznele su svoja pozitivna i negativna iskustva o statusu žena u IT profesiji u domaćem okruženju i van njega, o tome da li postoji ravnopravan odnos između muškaraca i žena prilikom zapošljavanja i napredovanja, da li se žene suočavaju sa većim preprekama i izazovima u IT. U diskusiji koja je usledila, učestvovalo je još nekoliko informatičarki i identifikovani su ključni problemi, kao i predlog mera za njihovo prevazilaženje.

Ključni problemi

  1. Mali broj devojaka se opredeljuje za IT obrazovanje (uzroci problema: prodavnice igračaka i reklamne kampanje nude za dečake igračke u vidu dronova, računara, robota itd., dok se među igračkama za devojčice nalaze setovi za kuhinje, frizerske salone… Takođe, u osnovnim i srednjim školama ne promovišu se dovoljno IT zanimanja. U filmovima se kao IT-evci uvek predstavljaju momci, itd.)
  2. Postoji neravnopravni tretman žena u IT firmama (u Srbiji, ali i u Evropi). Kako navode naše učesnice, diskriminacija uglavnom dolazi od strane pojedinaca, a ne od sistema, mada je sistem toleriše:
    1. pri zapošljavanju, zbog pretpostavke poslodavaca da će kandidatkinje odsustvovati u dužem periodu zbog odlaska na trudničko i porodiljsko bolovanje (iako ova bolovanja ne
    2. predstavljaju značajniji finansijski trošak za firmu),
    3. kod napredovanja, žene teže dobijaju rukovodeće pozicije, bivaju za njih manje plaćene od
    4. kolega muškaraca,
    5. često navode da su “imale sreće” u napredovanju, i da moraju mnogo više da uče, rade i
    6. dokazuju se kako bi skrenule pažnju na svoje sposobnosti,
    7. određene veštine i osobine se kod muškaraca i žena ne posmatraju na isti način. Kod
    8. muškaraca se neke osobine cene, dok se ženama iste takve osobine zameraju.
  3. Žene uglavnom nemaju dovoljno samopouzdanja, smatraju da nisu dovoljno dobre, teže savršenstvu, teško se bore sa neuspesima i greškama, imaju problem u iznošenju svojih stavova, iako znaju da su u pravu… Navodi se da je to posledica vaspitanja, a i ponašanja koje se propagira kao društveno prihvatljivo za žene.
  4. Kod jednog broja mladih žena koje planiraju porodicu i decu postoji bojazan da neće moći da idu u korak sa svakodnevnim promenama koje se dešavaju u sferi tehnologije, pa ih to odbija od informatičkih zanimanja. Učesnice Tribine svojim primerima upravo to demantuju!

Predlozi za prevazilaženje problema

  1. Popularizacija IT zanimanja među devojkama
    1. mere: prezentacije, promocija na društvenim mrežama, druženja na raznim formalnim i neformalnim događajima, organizacija IT praksi u srednjim školama (ključnu ulogu imaju nastavnici), itd.
  2. Samoorganizovanje radi zaštite prava zaposlenih žena u IT
    1. Grupa na društvenim mrežama (LinkedIn, Facebook…), radi evidentiranja iskustava,
    2. Obaveštavanje javnosti putem medija.
  3. Rad na sebi u cilju prevazilaženja prepreka na putu ka uspehu
    1. konstantno učenje i širenje znanja, koje potom doprinosi povećanju samopouzdanja,
    2. boriti se za svoja prava, ne prihvatati diskriminaciju i rad u toksičnom okruženju,
    3. prihvatanje promena,
    4. greške i neuspehe iskoristiti kao prilike za razvoj i učenje.
  4. Predlozi za promene u sistemu
    1. inicijativa da porodiljsko odsustvo nije samo za žene, već za oba roditelja po dogovoru (primer Nemačke: odsustvo traje ukupno za oba roditelja 14 meseci, jedan roditelj može da koristi maksimalno 12, a minimalno 2 meseca plaćenog odsustva),
    2. sve IT firme bi trebalo da imaju mogućnost izbora rada od kuće, kako bi bolje mogle da se organizuju privatne i poslovne obaveze,
    3. prodavnice igračaka ne bi trebalo da raspoređuju igračke po odeljcima za dečake i odeljcima za devojčice.

Nije sve tako sivo 🙂

  • Zbog manjka kadrova ovog profila, poslodavci su u situaciji da ipak zapošljavaju i devojke.
  • Mnoge učesnice su istakle da su u svom usavršavanju i napredovanju imale pomoć muških
  • kolega, koji su verovali u njihove sposobnosti i motivisali ih da idu napred.
  • Diskriminacija uglavnom dolazi od strane pojedinaca, a ne od sistema, mada je sistem
  • toleriše.
  • Najbitnije od svega su znanje i stručnost.
  • Ni jedna učesnica nije izjavila da se pokajala što je odabrala IT zanimanje!